勞保薪資申報不實 3年開罰逾2.4億元（中時新聞網https://www.chinatimes.com/newspapers/20220130000452-260114?chdtv）
報導指出：「許多老闆為了節省勞動成本，選擇將員工薪水「高薪低報」，藉此節省勞工保險、就業保險、全民健保及勞工退休金等支出，勞保局表示，一旦查證屬實，將依《勞保條例》及《就業保險法》處以4倍差額的罰鍰，而根據勞保局統計，近3年來光是高薪低報或低薪高報，勞保及就保裁罰金額已逾2億元。」什麼是「高薪低報」呢？如果被雇主高薪低報了怎麼辦呢？以下就讓我們來告訴您。

什麼是「高薪低報」？有什麼影響？
工資是指雇主定期給予勞工的報酬，不論給予的名義為何，只要是「定期」給予「固定數量」的報酬，都算入工資的範疇（包含常見的底薪、津貼等）。而我國勞動基準法第2條第3款也規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

因為雇主有諸多提撥機制，包含勞保保費、健保保費、就保保費、勞退等等，全都是以「所領工資」再依照法定比例作為提撥基礎。如果今天雇主用所領工資作為基礎去提撥費用，那麼就符合法律規定，也能夠保障勞工的多數權益。但我國雇主往往採以「高薪低報」的方式提撥，也就是以遠低於「所領工資」的基礎提撥費用，此時就可能會嚴重影響勞工下述權益：
1.資遣費額度。
2.生育給付額度。
3.傷病給付額度。
4.失能給付額度。
5.老年給付額度。
6.死亡給付額度。
7.失蹤津貼額度。
8.失業給付額度。
9.提早就業獎助津貼額度。
10.職業訓練生活津貼額度。
11.育嬰留職停薪津貼額度。
12.失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助額度。
13.勞工退休金額度。
因此，雖然高薪低報只是雇主用低於工資的標準去提撥費用，但實際上已經嚴重影響到勞工的諸多權益！

發現「高薪低報」了怎麼辦？
(一)如果今天發現自己的雇主有高薪低報的情形，那麼雇主後續將分別面對民事責任、刑事責任、行政責任：
1.民事責任部分，對於勞工原本依法得向勞保局請領之給付，以

及資遣費等，就「所領工資申報」及「高薪低報」的差額部分，勞工可以請求雇主給付。
2.刑事責任部分，高薪低報屬於「雇主詐欺國家」的犯罪行為，實務上也已經肯認雇主構成刑事詐欺得利罪，因此勞工得依法對雇主提起刑事告訴、告發。
3.行政責任部分， 勞動基準法、 勞工保險條例、 就業保險法、 全民健康保險法對於雇主高薪低報的行為，均要求雇主需負擔罰鍰責任，且勞工也能依法向勞工保險局、健保署提出檢舉，進而促使雇主改善違法的情形。
(二)因此，為了避免自己的權益受損，如果發現雇主有高薪低報的情形，可以考慮採取上列方式，除了要求雇主改善違法情形，並有效保障自己權益！

四、如想取得進一步資訊，歡迎聯絡我們並與律師約時間當面諮詢，讓律師可以在完整了解你的案件狀況下，提供給你適合的法律意見，以保障自己權益喔！

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因法律、法院見解均可能因時空背景不同而變化，故本文是依據目前法規及實務見解撰寫，另因個案事實不同，相關意見謹供參考，如有法律問題，建議您攜帶相關資料直接與律師當面諮詢最為妥適。